Hiszem azt, hogy mindenkitől és mindenből tanulhatunk. Évek óta folyamatosan azt keresem, hogy kitől mit tanulhatok. Vagy miből mit.

Lecke, nemcsak vezetőknek.

Egó kontra szakmai alázat. A vezető is tanulhat a kollégáitól, ha figyel, mert mindig középen vagy. Mindig van nálad jobb és persze kevésbé jobb. Ezt el kell fogadni.

Amikor ott áll Veled szemben az új, a régi, a szimpatikus vagy a kérdőjeles kollégád, mindegyiktől lehet tanulni valamit. Számomra a munkahelyi tehetség kibontakoztatása a vezető készségek között is az egyik legfontosabb. Csak fel kell ismerned a kollégáid rejtett tartalékait.

Egy szervezet minél "színesebb", annál hatékonyabb. Van, aki ebben jó, van, aki másban kiváló, és ez a különös összetétel adja meg a szervezetek sokszínűségét, kreativitását, egyediségét. Kétségtelen, hogy egy igazán ütőképes csapatot összehozni nem kis meló. De annál jobban megtérül.

Egyszer azt mondta nekem egy számomra igen kedves ismerősöm, akinek sokat köszönhetek, hogy ha egy asztalnál Te vagy a legokosabb, akkor hülyékkel vetted körül magad.

Fel kell tudnod ismerni, hogy az embereid miben jobbak nálad és adj nekik teret, hogy ezt Nálad, Veled kamatoztassák, ne máshol. De előtte keresd meg azokat, akik valamiben tényleg jobbak, mint Te, még akkor is, ha ezzel első körben nem feltétlenül tudsz azonosulni. Hiszen ha az embereidet csak a saját kiválóságaid mintájára válogatod, kizárod a lehetőségét annak, hogy szinergikus, kreatívan együttműködő csapatot építs magad köré. Pedig ez lehet a céged sikerének egyik alfája-és-omegája.

Amikor kiválasztasz egy új kollégát, érdemes megkérdezni, hogy miben érzi magát kiemelkedően tehetségesnek. Amennyiben úgy érzed, hogy a nevezett készség a csapat előnyére válhat, adj neki teret, hadd szárnyaljon.
Ha jól kommunikál, adj neki teret, hogy kibontakoztassa. Ha jól dolgozik excellben, adj neki minél több ilyen feladatot. Ha jól teremt kapcsolatot, küldd el "ügyfelezni". Sikerélménye lesz, ami nem kevés felhajtóerőt biztosít Neked is és a cégnek is, már ami a jövőt illeti.

Amit nem ajánlok: gúzsba kötni. Persze, vannak "have to do" feladatok, de ne kényszerítsd bele olyanba, amiben biztosan kudarcot vallhat. Engedd szárnyalni.

Van egy kedvenc idézetem, ami szerintem jobb témához aligha passzolhatna:

"Soha nem tanultam még olyan embertől, aki egyetértett velem"
Robert A. Heinlein

A különbség érték. Használd az ebben rejlő lehetőségeket.

S.E.